在这里，我被治愈、被鼓励、被看见、被认可”

袁晗-上海杉树秘书处9.0秘书长

在杉树的这两年，袁晗没有想到，会遇到那么多可爱的人，在这里，她被治愈、被鼓励、被看见、被认可，正在一步步成长为理想中的自己，也成为了许多人的榜样。

据袁晗回忆，去年竞选前一天她由于太紧张整晚都没睡着，竞选当天也面带愁容，因为她那时候不太清楚自己去竞选的初心，以及希望能在秘书处收获什么。

开始接手秘书处社团部的工作后，也一直困惑社团部的定位，华东师范大学和上海理工大学社团去年也遭遇一些变故，这让她一度自我否定和怀疑。好在，在不断探索和努力下，一切都变得越来越好~

袁晗说：2019年报名竞选副秘书长的时候，其实对于秘书处的了解并不多，杉树经历也不算多。当时只是参加了导师计划，同时做了一年的企合部部员。

那时候想着，可以在杉树的平台更好地锻炼自己，迫切地需要更多的成长和历练，精力也很旺盛。刚从高考里解脱出来，对于外界总是有很多新鲜感吧，所以乐此不疲地折腾。

在回顾自己过去一年的经历，突然发觉自己成长了很多很多，我发现原来我可以做成这么多事，从性格、自信到人际关系、做事的能力。不需要刻意准备，只要讲述自己的杉树经历就好了，从导师计划，到换届改选，到全国营，到华东营，每一步都是成长的足迹。

在迎新大会袁晗站在台上分享时，她分享的时候发现大家都在很认真地听她讲话。她说：“也是对于我的认可吧。”之后秘书处部员招新时，有一些报社团部的同学说，听了我当时的分享，想成为跟我一样的人。她很感动，因为发现原来自己也可以成为别人的榜样。

这一年在杉树里，袁晗感受到了许多的爱，始终在被被治愈，同时自己的价值也得以被看见，被肯定。她说：“这一点对我来说很重要。”

就像威廉·詹姆士说的那样：人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。

最殷切的需求被满足后，自信也慢慢地建立起来了。以前遇到事情总会想着：这个好难，能不能放弃，现在会想：这件事确实不简单，那要如何才能做到呢？现在，她开始相信自己是有能力、有潜力把事情做成和做好的。

袁晗说：“在杉树里，你所收获的一定远比你想象中要多得多，只要足够努力，你一定会足够幸运，只要再坚定一点，再勇敢一点，只要你足够想要，你就一定有能力做成”

在述职报告中收获两个offer的女孩

李雅楠 2019-2020邯郸杉树秘书长

李雅楠，就读于河北工程大学，车辆工程专业，今年大四。
2019年的夏天，雅楠刚刚读完大二，以营员的身份进入杉树全国领导力训练营。同年，她以辅导员、营员组组长及学生讲师，三重身份进行进入华北区领导力训练营。

回到地区，她同时担任邯郸杉树秘书处秘书长以及河北工程大学杉树社社长。

在2019年7月-2020年7月为期一年的时间里，她带领邯郸杉树秘书处在全国35个秘书处中荣获2019-2020组织经营最具潜力秘书处第七名。

2019年10月，邯郸秘书处进行换届，是雅楠任职以来第一个挑战：因改选换届时采用了举手投票，结果不尽人意，想当部长的伙伴最后当了副部长，想当副秘书长的伙伴未能如愿，导致团队发生了内部矛盾，有的部门没有伙伴做事情，有的部门只有一位伙伴在做事情。
9月招新，成为了团队磨合的突破口，大家在做事情，合力招新的过程中，慢慢接纳彼此，慢慢理解彼此，搁置情绪，让事情推动大家一起往前走。

雅楠和我说：“过去一年担任秘书长，让她明白思考问题一定要全面，如果再来一次改选，她一定不会选择举手投票的方式，考虑到伙伴的情绪、现场发挥的不稳定性等等，要将改选结果更细化，现场竞选的得分只作为总积分的一部分。”

除了邯郸秘书长，雅楠在2020年5月还作为小杉树成长营的学生端负责人，带领5位伙伴一起为高中的小杉树筹备2场线上营队。
她印象最深的是，她修改一份邀请函，和孟霞姐反复沟通，改了十多次才产出最终稿。她说：“小杉树成长营让她收获最大的就是：做事要高标准严要求，要更有耐心。”

组织经营述职报告一共进行了4场，雅楠参加的是第一场述职报告，述职前她在屏幕前反复练习了十几遍，还请教孟霞姐，导师们可能会问哪些问题。

其余三场，她也守在屏幕前观看直播，并记录老师们的问题和反馈，自己也在心里去设想：如果这个问题是她自己，她要怎么回答。
在这次述职报告中，雅楠连续拿到两位企业家的offer，她说：“这次述职报告的导师更犀利、问题更刁钻，而且每一场述职报告都很刺激，给她带来了久违的头脑快速转动的感觉，非常爽。而且也通过这次述职报告看到了更真实的职场，看到了职场高管的真实状态，让她对职场生活越来越期待！”

“你打算考研吗？”
“不考研，我不适合搞科研，我更适合去职场里成长”
雅楠说：“在杉树，让我找到了自己非常喜欢的事情：写企划、做活动。”她发现自己在简历中，项目实习、校园经历这两栏，有大把的内容可以写，大把的数据可以证明她的成长和实力。
“现在回到邯郸秘书处，最想做什么事情？”
“我要把我们秘书处的使命愿景拎出来，重新修改”
“为什么？”
“使命愿景是团队的核心，所有人认可使命愿景，对团队的激励是无穷的，是很有力量的。”

今年20岁的雅楠即将踏入职场，我们在视频通话的过程当中，每一次提到职场、未来的字眼时，都能看到屏幕的另一端雅楠在微笑，她对未来和自己的成长有很多期待。如果时间可以调倍速，她可能会是那个把剩余的校园时光调成2倍速、3倍速甚至是更高的人。
她在分享自己的想法、未来规划时，有一种愿意让人相信的力量。
我相信，她一定会成为最想成为的模样。